客先常駐でのパワハラ
SESでは、客先に常駐して業務をこなします。
時には、他社の協力会社社員や、プロパー社員から理不尽な要求をされるケースもあります。
受け取り方によっては、パワハラと感じることもあるでしょう。
筆者も5年ほどSESを経験しましたが、理不尽なことを言われるケースも数件ありました。
特に印象に残っているのは、業務面では問題なくこなしているにも関わらず、「態度がでかい」などと意味不明な評価をしてきた企業です。
他にも、まともな仕事を回してくれずに、テスターをひたすらやらされる現場などもありました。
一方で、良質な業務を任せてくれる、ホワイトなSESの現場も経験しました。
現場によって本当に千差万別でして、
今パワハラを受けている。と感じている場合には、直ぐに勤めている企業を変えるか、現場を変えるのがベストです。
当メディアは、株式会社ウィザードが運営しています。
ウィザードは1998年に設立したソフトウェア開発業務を遂行する企業で、これまで受託開発をメインに20年以上の実績があります。
この記事を執筆している筆者は、SE歴10年です。
SES・客先常駐も５年で、様々な現場を経験しました。
この記事では、客先常駐でパワハラを避ける方法や、パワハラされた際の対処法をご紹介します。
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客先常駐でパワハラの具体例
仕事を振ってもらえない
仕事を振ってもらえないのも、一種のパワハラです。
筆者が新人時代に客先常駐していた頃に、「どうせあなたはできないから、任せられない。」というニュアンスで、仕事を振ってもらえない現場がありました。
一方で、テストやヘルプデスクなど最下流の業務ばかりを任されるSES案件でした。
いわゆる「ITドカタ」と呼ばれるような、キャリアアップの機会もなく低賃金で働かされるプログラマーになってしまいます。
こういったSES案件は、できるだけ早く抜け出した方が良いですね。
偽装請負に注意
※請負契約（客先常駐の際の契約形態）では、派遣と違って客先（発注側）の企業が労働者へ指示を出すのは禁止されています。
それが破られている状態を「偽装請負」と呼びます。
残念ながら、SES業界においては割とよくある話です。
私の実体験ベースで、お話すると、偽装請負によって、強制的な残業を指示されるケースがありました。
常駐先の上長からそのような指示が出ていたので、今思えばいわゆる「偽装請負」状態です。
一種のパワハラと言える行為ですね。
このような事態は、主に発注者（常駐先）と自社の力関係の差が大きいことで生まれます。
パワハラを避ける方法
質の高い案件を請ける
質の高いSES案件を請けている企業を目指しましょう。
SESのプライム案件(１次請案件)とは。獲得企業の見分け方をシェア。
質の高い案件とは、「プライム案件(一次請け案件)」のことです。
つまり、システムを使う立場のお客さんから直接発注された案件ですね。
プライム案件であれば、他社の協力会社からの干渉が減るため、余計なパワハラが起こる可能性も減ります。
一方で、多重下請けの案件ですと、質の良い作業は、間に挟まった仲介業者によってすでに席が埋まっています。
また、下層すぎる案件ですと、プロパー社員のほか、他社の協力会社からも下に見られがちです。
パワハラが起きやすい、業界構造の問題と言えます。
一人で常駐しない
一人で常駐すると、周りに守ってくれるメンバーがいないため、プロパー社員からのパワハラが起こりがちです。
スキルやコミュニケーション力に自信のないSESエンジニアにとっては、不安の多い常駐のやり方ですよね。
その場合、チーム体制で現場常駐できる企業を探すと良いでしょう。チーム体制で常駐すれば、様々なメリットがあります。
自社のチーム体制で現場に常駐していれば、圧倒的に仕事しやすい環境が生まれます。
自社の上長が業務の舵取りをしていますので、そのため、常駐先の企業から理不尽な要求がくることもありません。
IT転職のおすすめ転職サイト
今は優秀な転職エージェントがサポートしてくれる転職サイトがあるため、恵まれています。
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