おすすめ転職エージェント

ウズキャリは30代の利用ができない!代替案と対処法をシェア。

ウズキャリとは

サービス ウズキャリ
運営会社 株式会社UZUZ
公開求人数
非公開求人 アリ
特徴 ・ポテンシャル重視で未経験歓迎
・推薦状の作成など万全のサポート体制
・20代転職支援の圧倒的な実績
おすすめポイント ・未経験・経験が浅くても利用できる
・転職後の定着率97%以上
利用満足度 ★★★★★
対応地域 東京+神奈川+千葉+埼玉+大阪
公式サイト https://daini2.co.jp/uzuzservice/

ウズキャリは、20代の若者や未経験者向けにキャリア支援を行う就業サポートサイト。20代の求職者(第2新卒・フリーター・ニート)から優良企業を目指す求職者に特化したサービスを提供しています。

就職内定率86%・入社後定着率95%を誇ります。アンマッチが発生しづらい、求職者に最適な求人を提供していることがわかります。

  • 就職内定率86%以上
  • 入社後定着率95%
  • 就職支援実績2千人以上

 

未経験者や、経験が浅い求職者でも求人が見つかりやすく、求人の種類も豊富です。

質の高い求人情報を見つけたいなら、登録必須の転職エージェントです。

ウズキャリを無料登録する

ウズキャリは30代の利用ができない

ウズキャリ20代の求職者に向けたサービスですので、30代で利用したい!という場合、残念ながら対応していません。

対応する年齢は、29歳までとなっています。

ウズキャリの代替案

30代でキャリアに自信がない求職者は、マイナビエージェントリクルートエージェントといった総合型転職エージェントを利用するのがおすすめです。

年齢や経験について、幅広く対応しています。


  • マイナビエージェント|人材関連事業大手の株式会社リクルートが運営する転職エージェントです。20代〜30代で転職を志す求職者は登録必須のサービスです。
  • リクルートエージェント|転職サイトの「リクナビNEXT」と転職エージェントの「リクルートエージェント」を合算すると、転職サービスの中で利用者数No.1の実績を誇ります。
  • BIZREACH(ビズリーチ)|ハイクラスのための転職サイトというイメージですが、年収600万円以下の方でも利用することができます。

30代が転職するためのステップ

30代前半か、後半か

30代前半か、後半かによって、かなり状況が違ってきます。

総務省統計局の労働力調査によると、年齢階級別に仕分けした転職者の比率(就業者に占める転職者の割合)は下記の通りです。

転職者比率(%)
平均 4.3
15~24歳 9.8
25~34歳 6
35~44歳 4.2

出典:総務省統計局 2021年労働力調査

当然ながら、年齢が高くなるほど比率は下がっており、30代後半の転職(4.2%)は30代前半(6%)より難しいとことが分かります。

企業側からすれば、同じ未経験者であれば、より若い求職者を優先して雇用するでしょう。

 

厳しいお話ではありますが、年齢を理由に断られることも増えてきます。

 

もちろん、年齢に関しては例外もあります。

年齢が30代、40代であっても、例えば「仕事付き」で転職することができる場合などです。

 

具体的には、今の会社の人脈を生かして、継続的に仕事をもらえる状況だったり、勤めている企業が変わったとしても、同じ現場から仕事をもらい続けられるケースです。

とはいえ、未経験や経験が浅い状態での転職ですとなかなかそのような状態を作り出すことは難しいと言えます。

粘り強く転職活動を続ける

30代で転職を希望する場合、特に未経験者の場合は難しいため、転職活動の長期化は避けられません。

内定がなかなかもらえなくても、粘り強く転職活動をする必要があります。

1年〜2年はかかる

全くの未経験から他業種を目指す場合、自分の給料分の働きができるまでに、1〜2年はかかります。

もし未経験で内定を得られたとしても、最初の1年ぐらいは分からないことだらけの状態で、非常に苦労します。

 

1人前になるまでの教育コストは会社の負担です。

ポテンシャルやモチベーション、人物像で採用してくれた企業に対して感謝の気持ちを忘れずに、日々技術習得のために実務をこなしていく必要があります。

20代で積み上げてきたライバルに追いつく

20代で経験値を積み上げてきたライバルとの差を詰めなくてはいけません。

 

向上心を持って仕事に取り組まないと、質の低い業務ばかりを担当することになってしまいます。

それではせっかく転職したのに、いつまでも年収は低いままですし、転職した意味がありませんよね。

総合型転職エージェントを利用する

ウズキャリは、未経験者や経験が浅い求職者に特化した転職エージェントです。

一方で、絶対的な求人数としては大手エージェント(マイナビエージェントリクルートエージェント)などに比べるとやや少なめです。

総合型転職エージェントと併用することで多くの求人を比較したり、様々な情報を得ることができます。

転職エージェントは複数利用がおすすめ

転職エージェント(キャリアアドバイザー)

転職エージェントに在籍しているキャリアアドバイザーは、いわば転職のプロです。

一人で転職活動しているだけではたどり着けない情報も持っていますので、味方につけない理由がありません。

 

また、面談の時に、企業の人事部に質問することも可能ではありますが、あまり質問が多かったり、突っ込んだ質問をしすぎると悪い印象を与えかねません。

その点、キャリアアドバイザーであれば、遠慮なく聞くことができます。

 

就職・転職は情報戦です。

 

自分一人で転職活動するよりも、情報通であるキャリアアドバイザーを味方につけることで、

圧倒的に「情報強者」になることができますので、登録しない手はありません。

転職エージェントを活用しよう

  • マイナビエージェント|人材関連事業大手の株式会社リクルートが運営する転職エージェントです。20代〜30代で転職を志す求職者は登録必須のサービスです。
  • リクルートエージェント|転職サイトの「リクナビNEXT」と転職エージェントの「リクルートエージェント」を合算すると、転職サービスの中で利用者数No.1の実績を誇ります。
  • BIZREACH(ビズリーチ)|ハイクラスのための転職サイトというイメージですが、年収600万円以下の方でも利用することができます。

 

転職サイト・転職エージェントに一度登録してしまえば、あとは「転職のプロ」であるキャリアアドバイザーが、親身になって案件紹介・履歴書作成支援・模擬面談などのサービスを提供してくれます。

 

「おっ!この会社、気になるぞ。」という案件も、かなりの確率で見つけることができます。どのサイトも登録は5分程度で終わりますし、料金もかかりません。是非この機会に行動してみましょう。

 

ウズキャリは評判の良い転職エージェントですが、複数の転職エージェントを組み合わせて利用することで、より効率の良い転職活動をすることができます。

リクルートによると、希望の転職先に転職が決まった人は平均して4.2社のエージェントに登録しています。
引用:株式会社リクルート-リクナビNEXT
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