SES[客先常駐]でモチベーションがない？保つ方法を解説。

SESでモチベーションを保つ方法

SES(客先常駐）でモチベーションを保つのは、簡単ではありません。

私が現場に出ていた時は、正直言ってモチベーションを保てていませんでした。

この記事でご紹介する、「モチベーション保てないSES案件の特徴」にいくつか当てはまっていたためです。

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モチベーションが下がるSES企業

モチベーションが下がってしまうSES企業の特徴をご紹介します。

１つでもあてはまる場合は、すぐに転職活動を進めた方が良いですね。

多層下請け構造の最下層

SES（現場常駐）の、構造上の問題点ですが、

自分が担当する案件が、多重下請け構造の最下層である場合は、なかなかしんどい思いをします。

SESは中抜きされるって本当？ブローカーに一円も渡さず単価UPする方法。

自社に回ってきた状態で、4次請け、5次請けという案件もザラにあるため、

「紹介料」という謎の名目で、顔も名前もしらないブローカー（仲介者）に中抜きされています。

そのため、エンジニアの給料がなかなか上がりにくく、

業界の商習慣であるため、中抜き業者を排除することも難しいのです。

また、場合によっては、常駐先の名刺を渡されて、常駐先の社員として振舞わなければならないため、

「自分はいったいどこ会社の誰なんだろう。」という悩みもついて回ります。

これでは、モチベーションを上げろという方が、無理があります。

帰属意識が持てない

SES（現場常駐）では、ただただ、現場と自宅の往復の日々を過ごします。

SESで自社に帰属意識が持てない？それ普通です。

自社に対する帰属意識や愛社精神が、全く持てない、というエンジニアも多いことでしょう。

そうすると、この会社のために働く必要があるのだろうか。という疑問が湧いてきます。

結果として、モチベーションが低い状態になりがちです。

案件を選べない

SESでは、契約満了になると一旦自社に帰って、また営業が取ってきた次の案件にアサインされる、その繰り返しです。

その際に、希望の案件を選べないと、自身のキャリアにマッチしない場合もあります。

ですが、ちょうどタイミングよく回ってきた案件に、半ば無理やりアサインされるというケースも、ないわけではありません。

つまり、会社は利益優先で、個々のエンジニアのキャリアや、働き易さを考慮してくれていない、という状態です。

このような企業にいては、モチベーションは上がることはありませんね。

モチベーションが保てるSES企業

一方で、モチベーションが保てるSES企業は、以下のような特徴があります。

1次請けの案件がメインである

SESのプライム案件(１次請案件)とは。獲得企業の見分け方をシェア。　

単価の高い1次請けの案件がメインの会社がおすすめです。

1次請けが取れている会社は、エンジニアの年収が高い傾向にありますので、高いモチベーションを保つことができます。

チーム体制で現場に入っている

モチベーションを保つことができるSES企業では、ほぼ例外なく数人のチーム体制で現場に入っています。

自社の上長が業務の舵取りをしていますので、常駐先の企業から理不尽な要求がくることもありません。

また、チーム単位で仕事を回せるので、お互いに休暇を取ったりしてフォローし合うことができます。

自社の社員同士のコミュニケーションもはかどるため、帰属意識も高まります。

SES(客先常駐)は1人ぼっちで未経験だと辛い？対処法を解説。

1人で現場に入るよりも、チーム体制で常駐したほうが圧倒的に働きやすいというのは、容易に想像がつきますよね。

何かわからないことがあったときに、自社の先輩を頼ることができるのもメリットです。

エンジニアのキャリアパスを描ける

モチベーションが保てるSES企業では、エンジニアが自身のキャリアパスを描くことができます。

具体的には、以下のような特徴があります。

このような対応をしてくれる企業にいれば、会社の言いなりでマッチしない現場に行かされることもなく、キャリア形成を有利に進めることができます。

当然ながら、会社が、エンジニア個人個人のことをしっかり考えてくれている企業では、

グッとモチベーションが高まりますよね。

モチベーションを保てる会社は存在する

SESは業界自体の悪評が多いため、SES企業は全てブラックだと思いがちですが、そうでないホワイトSES企業も存在しています。

ホワイトなSES企業って存在するの？見分け方を徹底解説。[現役エンジニアが語る]

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