SESの引き抜きを実例で解説。違法なの？→良くある話です。

引き抜きのメリット

即戦力になる

SESエンジニアが引き抜かれる理由として、即戦力になるということが挙げられます。

すでに、その現場で実務をこなしていた人材ですので、転職後もスムーズに業務を行えるからですね。

転職する側にとっても、環境が変わらないため働きやすいというメリットがあります。

採用コストが低い

すでに働きぶりや人柄をよく知っている人物を採用するので、あらためて適性を調査する必要がありません。

面接や求人募集もしなくて良いので、採用コストを低く抑えることができます。

引き抜きをする企業は、かなりオイシイということですね。

エンジニアの収入UPにつながる

企業側だけでなく、エンジニアのメリットも大きいです。

直接雇用となるため、SESで現場に常駐していたときよりも年収UPしやすくなります。

SES営業の費用や、2次請け、3次請けだった場合の中間マージンがなくなるためですね。

また、引き抜かれるということは、年収UPの交渉もしやすい立場です。

SESエンジニアの引き抜き実例

プロパーが元SESはかなり多い

私が現場に行っていたころ、担当してくれたプロパー社員が元SES、というパターンは非常に多かったですね。

「SESで常駐していたら、いつの間にかお世話になっていた。」みたいなケースです。ただし例外なく皆優秀な方が多い印象でした。

この企業に入りたい！と思える現場に常駐できている必要はありますが、

SESで現場常駐しているエンジニアは、仕事ぶりを発揮できればチャンスがあります。

プロパー社員との人間関係を構築することや、新しい働き方を模索していることをそれとなく伝えましょう。

勘のいい人であれば、なんらかの回答を得ることができます。

引き抜きパターン

SESから大手企業へ転職するパターンはさまざまですが、大手企業側から声がかかるケースも、少ないですがあります。

現場で「誰かいい人いない？」などとと聞かれていませんか。もしかしてあなたを社員として迎えたい、という意味かもしれません。

ただしこのパターンは少ないように思います。よほど優秀でないと、なかなか声がけは起きないためです。

チャンスを逃さないために、自分から積極的に動くようにしましょう。

現場の社員に転職パターン

現場の社員に、自分から申し出て転職するケースもあります。引き抜きというよりも「常駐先に転職」するケースです。

「いや、そんなの無理でしょ？」と思うかもしれません。

しかし、10年SEを経験した私の周りで、常駐先へ就職（転職）した人間を何人も知っています。

一例として、二子玉川の著名IT企業に常駐していた知人が、いつの間にかプロパーさんと仲良くなって、ある日突然「入ることになった。」と打ち明けてきたときは驚きました。

社名は公表できませんが、日本人なら誰でも知っている、驚くような一流企業です。

そういったキャリア形成も可能である、ということだけは強く伝えておきたいです。

ただ思考停止で常駐するだけでなく、そのようなチャンスも時には転がっている、というのは常に意識しながら立ち回りたいですね。

SESエンジニアの引き抜きがOKな理由

SES業界のタブー？

SES業界での引き抜きは、タブーとされる風潮があるようです。

もともと勤めていたSES企業や、仕事を紹介してくれた仲介業者に対してある種の裏切り行為でもあるためです。

引き抜きをしたエンジニアが自社で働くことになるため、引き抜きをしてしまったSES企業からエンジニアを派遣してもらえなくなる可能性もあります。

ただし、現実的にはそういった報復行為など稚拙な行動をする企業は少なく、引き抜き自体も本当によくある話です。

ですので、エンジニア目線で言えば、自身のキャリアアップや給与アップにつながるケースの場合、会社間の関係性を考慮する必要はないと言えます。

損害賠償の支払い義務もない

退職にあたり、損害賠償の支払い義務も、もちろんありません。

労働基準法によって「賠償の禁止」が定められているためですね。

第十六条　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

出典：e-GOV 法令検索

引き止められた際の対処法

引き抜かれて、もともといた企業を退職しようとする場合、引き止められる可能性があります。

引き止めによって、自分の転職計画が乱されることだけは避けたいところですね。

そのため、引き止めの可能性を考慮して、期間的に十分に猶予を持った形で退職の意向を伝えるようにしましょう。

また、理不尽な引き止めはきっぱり断りましょう。