SESのスキル不足で起きる問題点と解決方法。現役エンジニアが解説。

SESでスキル不足

SES(客先常駐)で現場に常駐していて、「スキルが不足している…」と感じたことはありませんか？

私自身、いくつかの現場で「スキルが不足している…」と実際に感じたことがありました。

１つ大切なポイントとしては、単純に、エンジニア自身の能力不足というわけではないので、自分を責めすぎないようにしましょう。

他責論に聞こえるかもしれませんが、現場や勤めている企業に問題があるケースも多いですね。

SESでスキルが不足していると、様々な問題が起こります。

スキルが不足している→成長の機会です

SESで現場常駐しており、「スキルが不足している…」と感じている場合、

前向きに考えれば、新しいスキルを磨くことのできる現場にいる可能性があります。

だから、辞めたい…となる気持ちもわからなくもないですが、エンジニアとして成長できるチャンスかもしれません。

本当に辞めることが得策なのかは、今一度考え直す必要がありそうです。

また、自分自身でスキルが不足している…と気がつけているのも、あなたがエンジニアとして優秀だからでしょう。

スキル不足で辞めたいけど、本当に辞めるべきか判断がつかない…

そんなお悩みを抱えている場合の効率的な解決方法は、マイナビ IT AGENTやGeekly(ギークリー)など複数社の転職エージェントに登録することです。

転職エージェントは、今すぐ転職をするつもりがなくても、キャリアパスを相談するために利用してもOKです。

多くの求職者のキャリアパスを見てきたプロのキャリアアドバイザーに相談してみましょう。

キャリアパスに必要なスキルかどうか

現場を去るべきかどうかは、不足しているスキルが、自身のキャリアパスにとって必要かどうか？で判断すると良いでしょう。

例えば、筆者の例でいうと、

というキャリアパスを描いていたとします。

ずっと.NET環境で、C#を使ったアプリケーションを作っていたが、新しい現場ではJavaでの開発を任された。

→JavaはC#と同様にオブジェクト指向言語で、考え方は似ている。どちらの案件も受けられるようにスキルを磨いておこう。

一方で、突然インフラ系の業務を任されて、Linuxサーバーの構築についての知識を求められた。

→業務ソフト開発にはあまり関連のないスキルなので、キャリアアップには関連が少ない。別の現場を探そう。

などと判断することができます。

SESでスキルが不足している場合の問題点

SES（現場常駐）で「スキルが不足している..」場合の問題点は以下になります。

単純作業しかできない

SESでスキルが不足していると、単純作業しか任せられない可能性があります。

単純作業の代表的なところで言えば、いわゆるテスター、品質管理などの業務がそれに当たります。

テストエンジニアはやめとけ？SE歴10年の野良エンジニアが解説。

上から降りてきたテスト仕様書に従って、ひたすら出来上がったソフトウェアをテストします。

「モンキーテスト」などとも呼ばれますね。名前の通り、猿が触ってもバグが起きないようにする、という意味です。

そのほかにも、技術的なスキルが不要なヘルプデスクや、開発を一切しない運用保守業務などのパターンもあります。

とにかく「猫の手も借りたい」という状態の現場に駆り出されているケースですね。

案件を選べない

スキル不足の状態ですと、案件が選べない可能性があります。

SESは案件を選べない？ミスマッチを防ぐには積極的に選ぼう。

残念ながら、SES業界では、案件を選べずに、会社都合で強制的に現場が決まってしまうこともしばしば起こります。

SESエンジニアは、現場が終わって次の現場に行くまでの期間は、いわゆる「待機状態」になってしまいます。

現場に出ていないため、売り上げはゼロです。

そんなとき、エンジニアのキャリアよりも売り上げ優先の会社ですと、できるだけ早く次の現場に行かせたがります。

エンジニアのスキルと、案件が求めるスキルが多少違っていても、タイミングよく回ってきた案件に、半ば無理やりアサインされてしまうのです。

年収が低い

スキル不足のまま行かされる案件の場合、テスト、運用保守、ヘルプデスクなどいわゆる下流工程が中心となります。

誰でもできる仕事なので、質も落ちてしまいます。

一般的には下流工程よりも上流工程の方が年収が高くなる傾向にあります。

常に会社の言いなりで、下流工程の案件ばかり担当させられる企業では、年収UPを望むことは難しいでしょう。

SESでスキル不足になる理由

企業の案件マッチング力が低い

SESで営業力が弱い会社ですと、とってこれる案件が少ないため、エンジニアが自分にマッチした案件を選ぶことができません。

SESは案件を選べない？ミスマッチを防ぐには積極的に選ぼう。

すると、エンジニアが有効なキャリアパスを描けなくなってしまうのです。

その場合、マッチング力のある会社に転職するのが手っ取り早い解決策です。

効率的な方法は、マイナビ IT AGENTやGeekly(ギークリー)など複数社の転職エージェントに登録することです。

上記2社の大手エージェントは、求人の件数が多く、さまざまな業種のITエンジニアの求人を探すことができます。

良質なSES企業についても多くの求人が用意されており、キャリアアップを目指すエンジニアに多く利用されています。

エンジニア自身のスキル不足

もちろん、エンジニア自身に問題がある場合もあります。

単に、自主的な勉強が足りておらず、スキル不足ということですね。

とはいえ、これも企業に問題があることも多いです。

SESエンジニアは、ときにはテスト要員などで質の低い業務に駆り出されることがあります。

また、短期間でいろんな現場をたらい回しにされてしまい、なかなか特化しないスキルが身につかない、という状態に陥っているパターンですね。

SES(客先常駐)はスキルが付かないって本当？現場次第です。

そのような、スキルがつきにくい働き方をしている場合は、より自身のキャリア形成を大切にできる企業へ転職すると良いでしょう。

マッチング力のある企業の特徴

ホワイトな優良SES企業って存在するの？見分け方を徹底解説。[現役エンジニアが語る]

一方で、エンジニアと現場のマッチングが上手なSES企業は、以下の特徴があります。

SES企業に転職する際は、上記特徴に当てはまっているかよく考慮する必要があります。

案件が豊富で、自分のスキルにマッチした案件を選ぶことができる企業がお勧めです。

自身のキャリアパスをしっかり描けて、やりたい業務内容とマッチした案件を選べる企業が、ホワイトSES企業です。

その場合、現場に出向いてから「スキルが不足している…」と感じるケースは、少なくなるでしょう。

私は10年この業界に身を置いていますが、そういったホワイトなSES企業は、数は少ないながら確実に存在しています。

入社前に知る方法

これらの情報を、入社前の段階で得るためには、転職エージェントのキャリアアドバイザーに聞くのが一番です。

キャリアアドバイザーは、企業の人事部と密接に情報交換をしているため、入社前に実情を知ることができます。

マイナビ IT AGENTやGeekly(ギークリー)といった大手エージェントなら、質の高いアドバイザーが親身になって情報を提供してくれます。

一人で戦うよりも、キャリアアドバイザーを味方につけたほうが圧倒的に有利になりますので、ぜひ利用することをお勧めします。

SES以外におすすめの職種

SES(客先常駐)でスキルが不足している！と思ったときに、必ずしもSESエンジニアで居続ける必要はありません。

SESではない、エンジニアの働き方は多く存在します。

その際に、転職先としてオススメできる職種は以下になります。

詳しくはこちらの記事で解説しています。

IT業界は、基本的には人材が不足しており、売り手市場と言えるので、転職はしやすい状況です。