SESの契約期間中に退職したい場合の対処法。現役エンジニアが解説。

SESを契約期間中にやめるときのポイント

契約期間は会社間の取り決めである

契約期間は、あくまでも会社間の取り決めの元、定められています。

SES契約期間内であっても、労働者には「退職の自由」が民法で定められていますので、好きなタイミングで止めることができます。

① 期間の定めのない雇用の場合（民法第627条第１項）
労働者には「退職の自由」がある。そのため、退職を希望する労働者は自由に退職することができ、退職の意思表示から２週間が経過すると雇用関係が終了（＝退職）する。

出典：日本労働組合総連合会

ただし迷惑がかからないように、1ヶ月前には退職の意向を伝えるようにするのがマナーです。

また、転職先を先に決めてしまうのもポイントです。企業としても、次の職場が決まっている人間は引き止めにくいためですね。

損害賠償の支払い義務もない

退職にあたり、損害賠償の支払い義務も、もちろんありません。

労働基準法によって「賠償の禁止」が定められているためですね。

第十六条　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

出典：e-GOV 法令検索

引き止められた際の対処法

SESを契約期間内に退出しようとする場合、

「このプロジェクトが終わるまで居てくれ。」「交代要員を用意するから来月末まで待ってくれ。」のように、引き止められる可能性があります。

さらに、SESで準委任契約であるにも関わらず、「このプロジェクトが完成するまでは責任を持って働いてくれ。」などと、本来負わなくてもよい責任範囲を守るように指示されてしまう可能性もあります。

引き止めによって、自分の転職計画が乱されることだけは避けたいところですね。

そのため、引き止めの可能性を考慮して、期間的に十分に猶予を持った形で退職の意向を伝えるようにしましょう。

また、理不尽な引き止めはきっぱり断りましょう。

バックレはやめよう

SESをやめようとしたときに、ブラックな企業ですと、無理やり引き止められてしまったケースなどがあるかもしれません。

その際に、バックレ（無断欠勤、無連絡）などの強行手段を取るのはおすすめできません。

法律的にも、倫理的にも色々と引きずったままですと、後々、自分が不利になってしまうような可能性も出てきます。

無理のない形で円満退社することを目指しましょう。

SESを契約期間中に退職する手順

①就業規則を確認

まず、勤めている会社の就業規則を確認します。

多くの会社で「退職の場合は1ヶ月前に通知すること」と記載されています。

常駐先との契約期間が残っていても、就業規則通りに退職すれば問題ありません。

②退職の意思を伝える

自社の上司に、退職の意思を伝えてください。

現場の責任者には、上司→自社の営業→現場の責任者という形で話がいくはずです。

その後、現場の責任者に対して、自分から退職の意思を伝えるのがスムーズでしょう。

その際、退職の意思が現場に伝わる日数が2〜3日かかります。それを考慮して、自分がいつまでに退職したいか？を足した日数のタイミングで伝えるようにしましょう。

③引き継ぎをする

自分が担当していた業務を、後任してくれるメンバーに引き継ぎます。

引き継ぎが適当だと、後々迷惑がかかってしまいますので、しっかりと行うことをおすすめします。

作業内容、手順などをドキュメントにまとめておくと良いでしょう。退職後に連絡がくることだけは避けたいですね。

④退職の手続きをする

最後に、退職に必要な手続きを済ませます。SESの担当営業もしくは人事部に手続きをお願いします。

退職届けは２週間前までには提出するようにしましょう。フォーマットは自由です。